出社回帰の波　オフィス構築の「絶対軸」は、5つの“らしさ”を満たすこと：「総務」から会社を変える（1/2 ページ）

　絶対軸とはユニークさ、つまり「その企業らしさを追求する、独自色を持ったオフィス」ということになるのではないだろうか。この「らしさ」、これが今回のテーマである。

「らしさ」の追求

　オフィス構築における絶対軸として「企業らしさ」は必要になるが、その前にも押さえておくべき「らしさ」は存在する。企業らしさを含む、以下5つの観点が重要だ。

　この5つの観点が、どのようにオフィス構築に反映されているのか。まず「人間らしさ」から考えていこう。

　そもそも、人類、ホモサピエンスは数十万年の間、岩陰、洞穴、木陰で暮らしてきた。公園の大きな木の木陰に人が集まるように、自然は人に癒（いや）しを与える。この「人間らしさ」を実現するのが、バイオフィリックデザインである。

　観葉植物を配置して、自然音を流す、良い香りのアロマを焚く、ブラインドは閉めずに外光をたっぷりと取り入れる。自然に触れ合う公園のようなオフィスを指す。木の什器（じゅうき）をふんだんに配置する企業も多い。オフィス内の緑色の適正値、緑視率は15%前後であるが、木視率、木の適正値は40%前後だ。そのような配置を目指して、観葉植物と木目の什器が配置されている。

　最も、効果があると言われているのが、日光である。ブラインドを設置せず、日が差す時間帯を避けるように、窓際に縁側を作り、日が陰ってから仕事ができるようにしているところもある。まずは「人間らしさ」、自然とのふれあいのあるオフィスとなる。